La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, famil...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicació...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante ac...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniari...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre ...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Respons...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este e...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfa...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirig...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de ca...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
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Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este enfoque, certificado por la Fundación Másfamilia, p...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de capacitación. El documento detalla el marco normativo, objetivos, cronograma, presupuesto y estrategia...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrabajo, diferenciando entre cargos directivos y resto de la plantilla....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar e igualdad de oportu...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la gestión de la conciliación laboral, cumplimiento normativo, perfiles de puestos, y recoge las voces...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este enfoque, certificado por la Fundación Másfamilia, promueve la conciliación y la equidad en el entorno laboral, con medidas adoptadas y recertificación ...