La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bi...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y mo...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniari...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fu...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye pr...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
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El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustándose a la normativa vigente y a las necesidades ins...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye procedimientos, tipos de incentivos, criterios de selección y programas de capacitación, asegurando tr...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, este documento orienta la gestión de incentivos y e...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrabajo, diferenciando entre cargos directivos y resto de la plantilla....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia. Dirigido a servidores públicos, promueve la sana convivencia y ofrece herramientas jurídicas para abordar y prevenir situaciones de acoso, garantiza...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, promueve el bienestar, desarrollo y reconocimiento de los empleados, asegurando la organización anual de programas...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...