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La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este...
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Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicació...
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El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, cr...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, ...
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El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de ...
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La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y...
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El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarrollo y el bienestar. Basado en encuestas internas, el programa responde a las necesidades de los serv...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional. El plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud, capacitación y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el ...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y la satisfacción laboral mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustados a la evaluación...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. El documento establece el marco legal, objetivos, presupuesto y metodología de evaluación para recono...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento guía la gestión de bienestar en la entidad...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan busca fortalecer la cultura de excelencia y motivar el compromiso laboral, contribuyendo al logro de...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un ambiente laboral positivo, alineado con la misión institucional y la responsabilidad social, aseguran...
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