La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desem...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Est...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cum...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar má...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y c...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus f...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, ...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institu...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, pro...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar ...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento det...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus funcionarios. El documento describe los objetivos, ...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, há...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve act...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institucional. El programa, aprobado por la Comisión de Personal, será publicado en la intranet y rige desd...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, promoviendo la excelencia en la gestión pública y alineándose con las directrices nacionales de formaci...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio busca fortalecer la calidad de vida y el sentido de per...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación con los objetivos estratégicos institucionales. El documento incluye metodología, análisis de resul...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento detalla los objetivos, la metodología de evaluación y los resultados obtenidos, destacando la importanc...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus funcionarios. El documento describe los objetivos, el marco normativo y el proceso de evaluación del Plan Institucional de Capacitación, resaltando la ...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve actividades y beneficios orientados a mejorar la calidad de vida, el desempeño laboral y el desarrollo ...