La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos ...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria,...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la imple...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fu...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, ...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incen...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve act...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del r...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentiv...
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El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, ex...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, promueve el bi...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones c...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el pr...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normati...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve actividades y beneficios orientados a mejorar la calidad de vida, el desempeño laboral y el desarrollo ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del recurso humano. Incluye metodología, objetivos y resultados por áreas, proporcionando una visión inte...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia. Dirigido a servidores públicos, promueve la sana convivencia y ofrece herramientas jurídicas para abordar y prevenir situaciones de acoso, garantiza...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, expedición de resoluciones, medición de impacto y actividades de formación para la alta y media direcc...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, promueve el bienestar, desarrollo y reconocimiento de los empleados, asegurando la organización anual de programas...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones colaborativas para fortalecer el bienestar laboral. La designación responde a la evolución administra...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el proceso de selección para Mejor Empleado y Mejor Equipo de Trabajo, promoviendo la excelencia y el com...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normativa vigente, este plan fomenta una cultura de reconocimiento y bienestar laboral, contribuyendo al de...