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La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
El Plan Anual de Incentivos 2018 del INVIMA define los criterios y procedimientos para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación del talento humano. Incluye fundamentos legales, tipos de incentivos, beneficios, cobertura y el proceso de selecci...
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INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones colaborativas para fortalecer el bienestar laboral. La designación responde a la evolución administra...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el proceso de selección para Mejor Empleado y Mejor Equipo de Trabajo, promoviendo la excelencia y el com...
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