El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, forta...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está diri...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesion...
La Resolución 2015007001 de 2015 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del I...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al d...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públ...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando polí...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la norma...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencia...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Est...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias mediante p...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está dirigido a los funcionarios del Instituto, resaltando ...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares in...
La Resolución 2015007001 de 2015 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del INVIMA. Este plan busca fortalecer las competencias...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al desarrollo profesional de los funcionarios públicos...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públicos durante 2022. Este plan responde a la normati...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, tra...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional. Este plan anual promueve el desarro...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida labor...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, pro...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias mediante programas alineados con la normativa vigente. Este plan promueve la gestión del conocimiento, la inno...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está dirigido a los funcionarios del Instituto, resaltando sus responsabilidades y el comportamiento esperado en el ejercicio de la función pública, así como l...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares institucionales. Este modelo permite identificar, evaluar y mejorar las competencias laborales requeri...
La Resolución 2015007001 de 2015 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del INVIMA. Este plan busca fortalecer las competencias laborales y comportamentales del personal, alineándose con la normativa nacional y los objetivos in...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al desarrollo profesional de los funcionarios públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y busca mejorar la prestación de se...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públicos durante 2022. Este plan responde a la normativa nacional y busca fortalecer las capacidades laborales y profesionales del personal, asegurando la...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, transparencia y generación de valor público. Este modelo facilita la gestión integral, fomenta la parti...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional. Este plan anual promueve el desarrollo integral, la motivación y el reconocimiento de los empleados mediante actividades y estímulos qu...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida laboral y la gestión estratégica del talento humano. Se evalúan los resultados de las capacitaciones y su...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, promoviendo la excelencia en la gestión pública y alineándose con las directrices nacionales de formaci...