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El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2017 del INVIMA presenta las estrategias y acciones para el desarrollo profesional ...
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimie...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y ...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en l...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer ...
El Modelo Estándar de Control Interno MECI 2014 es la guía oficial para la implementación y gestión del sistema de control interno en el INVIMA. Este ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del tale...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está diri...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, forta...
La Resolución No. 2019017763 del 14 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Saúl Fernando Páez Páez y la termina...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nac...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2017 del INVIMA presenta las estrategias y acciones para el desarrollo profesional de su personal, alineadas con los objetivos instit...
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Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está dirigido a los funcionarios del Instituto, resaltando ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias mediante p...
La Resolución No. 2019017763 del 14 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Saúl Fernando Páez Páez y la terminación de un nombramiento provisional, en cumplimien...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nacional. Este plan busca fortalecer las competencias, promover la mejora continua y garantizar servici...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2017 del INVIMA presenta las estrategias y acciones para el desarrollo profesional de su personal, alineadas con los objetivos institucionales y las políticas nacionales. Este documento guía la capacitación interna, promoviendo la me...
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimiento de una orden judicial. El nombramiento responde a la tutela que protegió derechos fundamentales en el proceso de selección de la Convocatoria No. ...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y metodología para la gestión y desarrollo de competencias laborales. Incluye etapas de evaluación, escalas de medición, identificación de brechas y rec...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad. El nombramiento es temporal y está sujeto a proceso de selección por mérito, conforme a la normativa v...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y sectoriales, promoviendo la excelencia en...
El Modelo Estándar de Control Interno MECI 2014 es la guía oficial para la implementación y gestión del sistema de control interno en el INVIMA. Este documento describe los principios, elementos, estructura y roles necesarios para asegurar la transparencia y eficiencia institucional, alineándose con...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del talento humano, alineado con políticas nacionales y principios institucionales. Incluye modalidades, diagnóstico de necesidades, evaluación, indicadores y...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, basado en la Ley 734 de 2002 y su modificación por la Ley 1474 de 2011. Está dirigido a los funcionarios del Instituto, resaltando sus responsabilidades y el comportamiento esperado en el ejercicio de la función pública, así como l...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias mediante programas alineados con la normativa vigente. Este plan promueve la gestión del conocimiento, la inno...
La Resolución No. 2019017763 del 14 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Saúl Fernando Páez Páez y la terminación de un nombramiento provisional, en cumplimiento de una orden judicial. Este acto administrativo se enmarca en la Convocatoria No. 428 de 2016 de ...