La Resolución 2019031611 de 2019 modifica la conformación del Comité de Convivencia Laboral del INVIMA, designando suplentes para los representantes p...
Acta oficial de la reunión COPASST No. 8 del INVIMA, donde se abordaron temas clave de seguridad y salud en el trabajo, seguimiento a compromisos, con...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual entre sus funcionarios. Incluye definiciones, ...
La Resolución 2025014619 del 15 de abril de 2025 conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en INVIMA para el periodo 2...
Esta resolución modifica la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el período 2013-2015, actualizando los repr...
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La Resolución 2021000421 de 2021 establece el proceso para elegir representantes de los empleados ante el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA. De...
La Resolución 2011034868 de 2011 modifica la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el periodo 2011-2013, ajus...
La Resolución 2021005421 del INVIMA conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para el período 2021-2023, detallando el...
La Resolución No. 2021002644 de 2021 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2021-2022, estableciendo sus integrantes y f...
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La Resolución No. 2021002644 de 2021 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2021-2022, estableciendo sus integrantes y funciones conforme a la normativa vigente. Este com...
La Resolución 2019031611 de 2019 modifica la conformación del Comité de Convivencia Laboral del INVIMA, designando suplentes para los representantes principales y detallando los cargos de los miembros para el periodo 2019-2020. Esta medida busca fortalecer la eficiencia y el funcionamiento del comit...
Acta oficial de la reunión COPASST No. 8 del INVIMA, donde se abordaron temas clave de seguridad y salud en el trabajo, seguimiento a compromisos, condiciones laborales, ergonomía, transporte de funcionarios y gestión de accidentes laborales. El documento evidencia el compromiso institucional con el...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual entre sus funcionarios. Incluye definiciones, modalidades, rutas de atención y herramientas legales, garantizando la protección y sana convivencia en el entorno laboral. El documento promueve la t...
La Resolución 2025014619 del 15 de abril de 2025 conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en INVIMA para el periodo 2025-2027. El documento establece los representantes principales y suplentes de la entidad y de los servidores públicos, siguiendo la normativa vigente...
Esta resolución modifica la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el período 2013-2015, actualizando los representantes principales y suplentes, y designando facilitadores en grupos territoriales y puntos estratégicos. El objetivo es fortalecer el programa de...
La Resolución 2025014616 de 2025 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2025-2027, estableciendo sus integrantes, funciones y el marco normativo aplicable. Este comité es fundamental para prevenir y atender situaciones de acoso laboral, promoviendo un ambiente de trabaj...
La Resolución 2021000421 de 2021 establece el proceso para elegir representantes de los empleados ante el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA. Define funciones, requisitos y plazos de inscripción, promoviendo la prevención del acoso laboral y el fortalecimiento de la convivencia en el entorno i...
La Resolución 2011034868 de 2011 modifica la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el periodo 2011-2013, ajustando la designación de representantes principales y suplentes conforme a la normativa vigente. El documento detalla los procedimientos legales y admi...
La Resolución 2021005421 del INVIMA conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para el período 2021-2023, detallando el proceso de elección de representantes, el marco legal aplicable y las funciones de los miembros. Este comité promueve la seguridad y salud laboral en...
La Resolución No. 2021002644 de 2021 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2021-2022, estableciendo sus integrantes y funciones conforme a la normativa vigente. Este comité es clave para la prevención y gestión de situaciones de acoso laboral, protegiendo la salud psic...