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Este documento presenta los compromisos gerenciales asumidos por Amelia Velasco Corredor en el INVIMA, detallando competencias, comportamientos y resp...
Este documento detalla los compromisos gerenciales asumidos por Lina Marcela Pineda Chaparro en el INVIMA, abordando competencias clave para la gestió...
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Conoce los compromisos gerenciales del INVIMA para el año 2024, incluyendo metas, responsabilidades y acciones estratégicas para fortalecer la gestión...
Este informe presenta la gestión institucional liderada por el Dr. Roy Luis Galindo en INVIMA, destacando la actualización de manuales, procedimientos y formatos, la modernización de infraestructura, ...
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Este informe presenta la gestión institucional liderada por el Dr. Roy Luis Galindo en INVIMA, destacando la actualización de manuales, procedimientos y formatos, la modernización de infraestructura, la capacitación de servidores públicos y la estandarización de procesos de pago. El documento reflej...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
Este documento describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral adoptado por INVIMA en 2021, orientado a fortalecer la gestión del talento humano y promover una cultura organizacional basada en la conciliación, flexibilidad y corresponsabilidad. El modelo efr, certificado por...
Este documento describe el proceso de valoración de competencias comunes para servidores públicos en INVIMA, detallando criterios de evaluación, niveles de desempeño y competencias clave como orientación a resultados, responsabilidad y atención al usuario. Es una herramienta regulatoria para el desa...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2020 del INVIMA establece estrategias para mejorar la calidad de vida laboral de sus servidores públicos, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento, elaborado por la Secretaría General y el Grupo de...
La Resolución 2018012386 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, con el objetivo de promover la eficiencia y el bienestar institucional. El plan, fundamentado en la normativa vigente, contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios ba...
Este documento presenta la evaluación del Formato 5, utilizado en trámites regulatorios ante INVIMA. Incluye la revisión de requisitos y el cumplimiento de normativas aplicables, garantizando la transparencia y la correcta gestión documental en los procesos de vigilancia sanitaria....
Este documento presenta los compromisos gerenciales asumidos por Amelia Velasco Corredor en el INVIMA, detallando competencias, comportamientos y responsabilidades clave para el liderazgo institucional. Incluye directrices sobre gestión de información, toma de decisiones, comunicación y monitoreo de...
Este documento detalla los compromisos gerenciales asumidos por Lina Marcela Pineda Chaparro en el INVIMA, abordando competencias clave para la gestión pública, tales como aprendizaje continuo, orientación al usuario, trabajo en equipo, adaptación al cambio y planeación estratégica. Incluye autoeval...
Este documento oficial del INVIMA presenta la concertación y evaluación del acuerdo de gestión para la Gerente Pública Sandra María Montoya Escobar, de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Incluye procedimientos, responsables y valoración de competencias, en cumplimiento de la normat...
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