La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El ...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar má...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fecha...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalec...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente d...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia e...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 202...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desem...
La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los func...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del m...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integ...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al P...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El doc...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El pro...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 2024. Este plan responde a las necesidades técnicas y...
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La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos de INVIMA. Este plan, alineado c...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado por cada 30 llegadas en bicicleta, promoviendo la movilidad sostenible, estilos de vida saludables ...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación con los objetivos estratégicos institucionales. El documento incluye metodología, análisis de resul...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del mejor empleado. Esta medida busca reconocer el desempeño sobresaliente y fortalecer la cultura organi...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integridad en la entidad. El documento promueve una cultura organizacional basada en principios éticos y ...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al Plan Anual de Incentivos y la normativa vigente, promoviendo la excelencia y el compromiso institucio...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El documento evalúa cómo la capacitación contribuye al desarrollo profesional de los funcionarios y a la e...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El proceso fue evaluado por el Comité Técnico Evaluador y la Comisión de Personal, garantizando transparen...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 2024. Este plan responde a las necesidades técnicas y legales de formación, alineándose con los lineamientos nacionales y buscando fortalecer las compete...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institucional. El programa, aprobado por la Comisión de Personal, será publicado en la intranet y rige desd...
La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos de INVIMA. Este plan, alineado con la normativa nacional, promueve el fortalecimiento de competencias laborales y comportamentales m...